COMO ENGAÑAN A LOS DESESPERADO DOMINICANOS

Anuncios de empleo incurren en prácticas discriminatorias
Aviso:
Se busca joven ingeniero en Sistama, diseñador
gráfico de entre 20 y 25 años. De buena presencia.
Que hable más de dos idiomas. Experiencia en los
programas de Fhotoshop y Freehand, Redes, dominio
de Java, XML, tecnologia .NET (a veces esta lista
de requisitos queda corta que uno hasta se pregunta
y a quien caray buscan sera al BILL GATES y que
ademas por la edad que exigen es absurdo ),
conocimiento de Electronica. Favor no soliciar si
no llena todos los requisitos."

Frecuentemente vemos anuncios como el anterior que
exigen una serie de requisitos para el puesto de
trabajo que no son relevantes y que usan términos
discriminatorios aprovechando la ausencia de una
ley que en ese aspecto, proteja al empleado y cabe
recordar que estas exigencias son en todas las
areas de trabajo.

Pero, ¿por qué los prefieren más jóvenes? La
mayoría de los consutaldos alega que la gente joven
está más actualizada en cuanto a los avances
tecnológicos que el mercado laboral de hoy exige.
Otros apelaron al hecho de que las personas jóvenes
son menos propensas a contraer enfermedades
complicadas y que tienen más “energía”.

“Muchas empresas prefieren contratar jóvenes para
complementar la labor que realizan las personas de
más edad que ya están contratadas”, explica el
gerente de una empresa que provee productos al
sector telecomunicaciones. “Esto tiene que ver con
la integración y la diversidad en los lugares de

trabajo”, dijo.

Otra empresaria opinó que el uso de términos
calificativos que muchas veces pueden verse como
discriminatorios, en realidad no lo es. Por
ejemplo, si piden “muchachas de buena presencia”,
es porque el puesto requiere esa característica del
empleador. Y que si se piden que sean “rubias” es
porque, a veces, esto sirve para reflejar una
característica del producto.

Por ejemplo, si la
empresa se encarga de distribuir un producto
comestible como la mantequilla, contrata a
promotoras con cabello rubio, el cliente va
relacionar esto con el color del producto.

En países como España, la ley establece la
diversidad en las empresas. Es decir, la inclusión
en puestos de trabajo de personas discapacitadas,
inmigrantes, jóvenes sin experiencia, personas
mayores de 50 años en los puestos de trabajo, entre
otros grupos minoritarios. A la diversidad
empresarial en ese país, se considera como un reto.

La diversidad es una forma de mejorar el clima
laboral, la productividad, la creatividad en los
proyectos y especialmente sirve para promover “la
buena cara” de las empresas.

Nueve de las diez empresas que publicaron sus
anuncios el viernes 30 de noviembre en los
clasificados del país, aceptaron recibir los
currículum de personas que superaban la edad
requerida en sus anuncios. Aunque esto no significa
necesariamente que vayan a considerarlas para el
puesto.

Y no dejan de aparecer, en esos anuncios, esos
calificativos que en otros países serían
penalizados por la ley.